La maternità e le disposizioni genitoriali nel calcio professionistico femminile sono state al centro dell’ultimo #PlayersTalk, uno spazio ospitato da FIFPRO su X (Twitter).

Nel gennaio 2021 sono entrate in vigore le condizioni minime concordate da FIFA, FIFPRO e altre parti interessate del calcio per quanto riguarda i diritti di maternità. I diritti fondamentali concessi alle giocatrici professioniste erano:

  1. Il diritto alla gravidanza senza preoccupazioni economiche;
  2. il diritto di continuare a giocare se in salute e il diritto di decidere di non continuare a giocare anche se in salute;
  3. il diritto al congedo di maternità retribuito;
  4. il diritto di tornare immediatamente a giocare una volta terminato il congedo di maternità e il giocatore è in buona salute;
  5. il diritto di allattare il proprio bambino durante l’orario di lavoro in un luogo idoneo.

Il 1° giugno 2024, la FIFA ha incorporato nuove norme sulle condizioni di lavoro delle calciatrici professioniste. Prevedono un minimo di due, quattro o otto settimane di congedo per l’adozione e almeno otto settimane per i partner di madri in relazioni omosessuali, nonché una clausola che incoraggia un ambiente favorevole alla famiglia a livello federale per i giocatori con figli .

Il cambiamento del sostegno alle madri nel calcio femminile è stato discusso nello Space ospitato dall’ex nazionale gallese Helen Ward, che ha avuto il suo primo figlio da giocatrice nel 2014, quando la maternità era rara nel calcio femminile.

“Prima del 2021, non esistevano regolamenti internazionali che i club e le squadre nazionali dovessero seguire”, ha affermato Ward, capocannoniere di tutti i tempi del Galles e ora direttore generale del Watford Women. “Come giocatrici, è davvero importante parlare di com’era prima di queste regole, ora di com’è quando cambierà, e poi di cosa vorremmo vedere in futuro.”

L’ex difensore islandese Sif Atladottir, che ha avuto due figli in 12 anni di carriera con club in Germania, Svezia e Islanda ha aggiunto: “In precedenza la maggior parte di noi doveva decidere: avere figli e poi smettere di giocare? È pazzesco ripensare a quando ho avuto mia figlia nel 2015, quando dipendeva dalla giocatrice e dal club in cui giocava, sperando che avevi una buona credibilità nel tuo lavoro da giocatrice prima di avere l’opportunità di giocare di nuovo,”.

Un caso di maternità storico

Nel maggio 2022, la centrocampista islandese Sara Bjork Gunnarsdottir, rappresentata dalla FIFPRO, è diventata la prima giocatrice a vincere un reclamo contro un club attraverso il Regolamento FIFA sulla maternità.

Il regolamento prevedeva che Bjork Gunnarsdottir – ora alla Juventus Women – fosse retribuita integralmente durante tutta la gravidanza e fino all’inizio del congedo di maternità quando era nell’ex club dell’Olympique Lione. L’islandese è stata protagonista di un caso che ha dimostrato che tutte le giocatrici, anche quelle dei club di alto profilo, hanno bisogno di protezione.

“È stato davvero triste vedere quello che ha passato Sara”, ha detto Atladottir della sua ex compagna di Nazionale. “Sono così orgogliosa di lei perché, proprio come il caso Bosman è stato per il mercato dei trasferimenti, Sarah Bjork ha rivoluzionato non solo la condizione per le giocatrici di calcio femminile, ma per tutte le atlete di tutto il mondo a riguardo. Ciò dimostra anche che anche un grande club come il Lione non può far cadere la palla”.

L’ultimo #PlayersTalk di FIFPRO arriva dopo il segmento di marzo con il difensore dei Rangers e della Nigeria Leon Balogun che parlano dell’impatto della violenza nei confronti dei calciatori sul posto di lavoro.